Recrutez votre CTO en CDISans risque

Trouver le bon CTO, c'est un métier. Le nôtre.

72h

Pour un sourcing qualifié

+600

CTOs dans notre collectif

98%

Satisfaction client

Nos CTOs ont bossé pour eux

AppleBrutMetaAgicapBouyguesMangopayBeRealVeepee

Recruter un CTO : un risque à 300K€

6 mois de recrutement, 100K€ investis... et le CTO ne passe pas sa période d'essai

Les cabinets de recrutement ne comprennent pas vos enjeux techniques

Votre fiche de poste attire les mauvais profils

Vous ne savez pas évaluer le niveau technique réel d'un CTO

Notre méthode

Un recrutement CTO piloté par des experts du métier

1

On creuse votre besoin ensemble

  • —Atelier de cadrage avec un CTO expérimenté
  • —Analyse de votre phase de croissance, stack, équipe
  • —Rédaction collaborative de la fiche de poste
  • —Définition du profil adapté
2

On active le réseau

  • —Activation du réseau CO-CTO (600+ CTOs)
  • —Chasse ciblée en dehors de notre vivier si besoin
  • —Pas juste une annonce sur Welcome to the Jungle
3

On certifie les profils

  • —Vérification des références du candidat
  • —Évaluation de l'expérience sur des problématiques similaires
  • —Vous ne rencontrez que des profils certifiés
4

On affine au fur et à mesure

  • —Débrief après chaque entretien
  • —Ajustement du profil recherché si nécessaire
  • —Réalignement du besoin avec vos retours
  • —Itération jusqu'au bon fit
5

On vous suit pendant la période d'essai

  • —Comité de pilotage régulier
  • —Livrables d'intégration
  • —Support pour les 3 premiers mois
  • —Re-sourcing gratuit si période d'essai non validée

Un CTO conseil à chaque étape

L'expertise technique intégrée au process

Assessment des CV

Le CTO conseil évalue les CV aux côtés du recruteur senior.

Entretiens techniques

Le CTO conseil mène l'entretien technique et remet un rapport de compétences.

Cadence hebdomadaire

Premier profil présenté sous environ 3 semaines. Une réunion hebdomadaire affine ensuite le besoin, la fiche de poste et le sourcing.

Bien rédiger sa fiche de poste CTO

Les erreurs de rédaction coûtent cher en temps et en candidats ratés. On a condensé les bonnes pratiques de nos +250 recrutements de CTO dans un template prêt à l'emploi.

Ce qui change tout

Pourquoi CO-CTO ?

01

Vos recrutements sont pilotés par d'anciens CTOs qui ont recruté des dizaines de profils

02

Accès direct à notre vivier de 600+ CTOs et leur réseau étendu

03

Accompagnement total de la définition du besoin jusqu'à la validation de la période d'essai

04

Garantie re-sourcing : si la période d'essai n'est pas validée, on recommence sans surcoût

Ce qui fait toute la différence

Le dispositif CO-CTO

Votre CTO n'est jamais seul

Suivi continu + communauté de CTOs experts

Phase de sourcing intelligente

Nous comprenons votre métier et trouvons le CTO qui correspond

Dérisquez votre recrutement

Gain de temps et d'argent considérable

Quelques exemples d'accompagnements

Études de cas

E-testingRecrutement CDI
OpteamisRecrutement CDI
Voir toutes les études de cas

Leurs retours d'expériences

Ils parlent de nous

Questions fréquentes

FAQ

Chez CO-CTO, nos honoraires sont de 25% du salaire annuel brut du candidat recruté, alignés avec les standards du marché pour un cabinet spécialisé (15 à 30%). La différence : nos recrutements sont pilotés par d'anciens CTOs qui comprennent réellement le poste, nous vous accompagnons jusqu'à la validation de la période d'essai, et nous recommençons sans surcoût si elle n'est pas validée.

Avec CO-CTO, vous recevez une première sélection de profils qualifiés sous 72 heures. Le processus complet, de la définition du besoin à la signature, prend généralement 4 à 8 semaines selon la rareté du profil et vos critères. C'est deux à trois fois plus rapide qu'un recrutement en solo, grâce à notre vivier de 600+ CTOs et notre approche de chasse ciblée.

C'est précisément là où la plupart des CEOs non-techniques sont en difficulté. Chez CO-CTO, chaque candidat est évalué par un CTO expérimenté de notre collectif : compétences techniques réelles, capacité managériale, expérience sur des problématiques similaires aux vôtres, et références vérifiées. Vous ne rencontrez que des profils certifiés : vous n'avez pas besoin d'être expert en tech pour recruter votre CTO.

Un cabinet classique recrute un CTO comme n'importe quel profil cadre, avec des techniques généralistes et peu de compréhension du rôle. CO-CTO est piloté par d'anciens CTOs : nous comprenons ce que recouvre réellement le poste, nous avons accès à un vivier exclusif de 600+ CTOs (dont beaucoup ne sont pas sur le marché), et nous vous accompagnons jusqu'à la validation de la période d'essai, et pas uniquement jusqu'à la signature.

CO-CTO inclut une garantie de re-sourcing : si votre CTO ne valide pas sa période d'essai, nous recommençons le recrutement sans surcoût. C'est notre façon de partager le risque avec vous et d'aligner nos intérêts sur votre succès. Nous assurons également un suivi régulier pendant les 3 premiers mois pour maximiser les chances de réussite de l'intégration.