Recrutement CTO en CDI sans risque

Nos CTOs ont bossé pour eux

Vos recrutements sont pilotés par d'anciens CTOs qui ont recruté des dizaines de profils

Accès direct à notre vivier de 700+ CTOs et leur réseau étendu

Accompagnement total de la définition du besoin jusqu'à la validation de la période d'essai

Garantie re-sourcing : si la période d'essai n'est pas validée, on recommence sans surcoût

Chez CO-CTO, nos honoraires sont de 25% du salaire annuel brut du candidat recruté, alignés avec les standards du marché pour un cabinet spécialisé (15 à 30%). La différence : nos recrutements sont pilotés par d'anciens CTOs qui comprennent réellement le poste, nous vous accompagnons jusqu'à la validation de la période d'essai, et nous recommençons sans surcoût si elle n'est pas validée.

Avec CO-CTO, vous recevez les premiers profils qualifiés en une semaine environ. On ajuste ensuite la recherche à partir de vos retours sur ces premiers candidats. Le processus complet, de la définition du besoin à la signature, prend généralement 4 à 8 semaines selon la rareté du profil et vos critères. C'est deux à trois fois plus rapide qu'un recrutement en solo, grâce à notre vivier de 700+ CTOs et notre approche de chasse ciblée.

C'est précisément là où la plupart des CEOs non-techniques sont en difficulté. Chez CO-CTO, chaque candidat est évalué par un CTO expérimenté de notre collectif : compétences techniques réelles, capacité managériale, expérience sur des problématiques similaires aux vôtres, et références vérifiées. Vous ne rencontrez que des profils certifiés : vous n'avez pas besoin d'être expert en tech pour recruter votre CTO.

Un cabinet classique recrute un CTO comme n'importe quel profil cadre, avec des techniques généralistes et peu de compréhension du rôle. CO-CTO est piloté par d'anciens CTOs : nous comprenons ce que recouvre réellement le poste, nous avons accès à un vivier exclusif de 700+ CTOs (dont beaucoup ne sont pas sur le marché), et nous vous accompagnons jusqu'à la validation de la période d'essai, et pas uniquement jusqu'à la signature.

CO-CTO inclut une garantie de re-sourcing : si votre CTO ne valide pas sa période d'essai, nous recommençons le recrutement sans surcoût. C'est notre façon de partager le risque avec vous et d'aligner nos intérêts sur votre succès. Nous assurons également un suivi régulier pendant les 3 premiers mois pour maximiser les chances de réussite de l'intégration.

Le CDI convient quand le besoin est durable et au cœur de votre activité. Le temps partagé répond à une phase de transition, ou aux entreprises qui n'ont pas encore le budget d'un CTO à temps plein.