Votre produit mérite un vrai leader
Recrutement de CPO et CPO à temps partagé pour startups et scale-ups
+200
Clients accompagnés
+30
CPOs dans le collectif
98%
Satisfaction client
Nos CPOs ont bossé pour eux
Ça vous parle ?
Vous n'avez pas de CPO, personne ne pilote vraiment le produit
Business, tech et produit ne parlent pas le même langage
Roadmap inexistante, floue ou impossible à défendre
Vous doutez du niveau du profil produit en place
L'organisation produit est chaotique, les priorités changent sans cesse
Choisissez votre format
Nos offres
Audit Produit
En 2 semaines, un CPO senior analyse votre organisation produit, votre roadmap et vos process. Vous repartez avec un diagnostic clair et des recommandations actionnables.
Analyse de votre roadmap et de vos priorités
Évaluation de l'organisation et des rituels produit
Identification des quick wins et des frictions
Rapport de recommandations livré en fin de mission
CPO Part-time
Un CPO expérimenté intervient à temps partagé (1 à 3 jours/semaine) pour structurer votre vision produit, aligner vos équipes et accélérer votre time-to-market.
Structuration et priorisation de la roadmap
Animation des rituels produit (sprint, revue, rétro)
Alignement CEO / tech / business
Montée en compétence de l'équipe produit en place
CPO en CDI
Vous voulez recruter un CPO en CDI ? Notre cabinet active son réseau pour identifier, qualifier et vous présenter les meilleurs profils. Sans risque : on reste dans la boucle jusqu'à la fin de la période d'essai.
Définition du profil avec un CPO expérimenté
Accès à notre collectif de +30 CPOs référencés
Processus de qualification rigoureux
Garantie jusqu'à la validation de la période d'essai
Audit, accompagnement part-time ou recrutement CDI : on apporte le bon profil au bon moment.
Qualification
CO-CPO est fait pour vous si …
Startup seed & early-stage
Vous n'avez pas de CPO. Le CEO gère le produit entre deux réunions, personne ne pilote vraiment la roadmap. La tech avance, mais sans cap.
Scale-up en hypercroissance
L'équipe produit grossit mais les process ne suivent pas. Vous sentez que vous avez besoin de structurer avant de recruter un CPO permanent et de ne pas vous tromper de profil.
PME & ETI en transformation
Vous avez un produit digital existant, mais la roadmap est pilotée par l'inertie ou les demandes clients. Vous cherchez une rigueur produit sans vous engager sur un CDI à plein temps.
Vous êtes CPO ?
Rejoignez une communauté de Product Leaders qui avancent ensemble.
Candidater à la communauté →
Résultats mesurables
Impact en 3–6 mois
Quick wins identifiés
Diagnostic complet et premières améliorations concrètes
Résultats visibles
Roadmap en place, rituels posés, équipes alignées
Time-to-market accéléré
Meilleure vélocité et qualité de livraison produit
Gain de temps CEO
Vous pilotez le produit sans vous y noyer
De la prise de contact au résultat
Notre méthode
Diagnostic produit
On cartographie votre organisation produit, votre stack, vos rituels et vos friction points. Quick wins identifiés dès la fin de cette phase.
On structure la roadmap
Priorisation par impact business, alignement avec la tech. Vous avez enfin une vision claire, défendable en board comme en équipe.
On aligne les équipes
CEO, équipe tech, business : on pose les bons rituels, les bons KPIs et les bons formats de communication. Le désalignement devient du passé.
On reste dans la boucle
Revue de roadmap, accompagnement des PMs, COPIL produit mensuel. Le CO-CPO reste présent tant que vous en avez besoin.
Recruter un CPO ou faire appel à un CPO à temps partagé ?
Toutes les entreprises n'ont pas besoin d'un CPO à plein temps, ni les moyens d'en recruter un tout de suite. Un CPO à temps partagé structure votre vision produit, pose votre roadmap et aligne vos équipes en intervenant 1 à 3 jours par semaine. C'est le bon format pour une startup early-stage ou une scale-up qui veut professionnaliser sa fonction produit sans engager un CDI à 95 000 € par an.
Quand le besoin est durable, le recrutement d'un CPO en CDI prend le relais. Notre cabinet vous accompagne sur les deux : on évalue votre contexte, on définit le bon profil avec un CPO senior du collectif, et on vous présente des candidats qualifiés. Et si vous hésitez encore sur le rôle, consultez notre fiche métier Chief Product Officer pour cadrer missions, salaire et parcours avant de lancer un recrutement.
Quick wins identifiés en 2 semaines
Discutons de votre
organisation produit
30 minutes d'échange,
sans engagement.
Vous vous posez des questions