Recrutement CPO en CDI sans risque

Cabinet de recrutement de Chief Product Officer pour startups et scale-ups.

1 semaine

Pour les premiers profils

+30

CPOs dans le collectif

+200

Clients accompagnés

98%

Satisfaction client

Nos CPOs ont bossé pour eux

ModjoLemlistSanofiBNP ParibasAccorJobteaserCapgemini

Recruter un CPO, c'est souvent recruter à l'aveugle

Un CPO décide de ce que votre équipe va construire. Si le profil ne correspond pas, la roadmap part dans la mauvaise direction, et on s'en rend compte souvent plusieurs mois plus tard.

Personne dans l'équipe n'a déjà recruté de CPO

Difficile de savoir si un candidat sait vraiment prioriser, ou s'il présente bien

Les cabinets généralistes ont du mal à comprendre les vrais enjeux derrière ce rôle

Votre fiche de poste n'attire pas les bons profils

Un cabinet de recrutement CPO piloté par des CPOs

Chez CO-CPO, chaque recrutement est mené par un CPO expérimenté qui s'appuie sur notre collectif de +30 CPOs et de +700 CTOs. Il participe au cadrage du besoin, à la rédaction de la fiche de poste et aux entretiens.

Cabinet généraliste

Recrutement en direct

CO-CPO

Évaluation des candidatsRarementSelon votre équipePar un CPO expérimenté
Accès aux profils off-marketLimitéVotre réseau+30 CPOs et leur réseau
Premiers profilsVariableVariableEn 1 semaine
Suivi après la signatureRareNonJusqu'à la fin de la période d'essai (avec garantie de re-sourcing)

Notre méthode de recrutement CPO en 5 étapes

1

On creuse votre besoin ensemble

Semaine 1

  • ·Atelier de cadrage avec un CPO expérimenté
  • ·Analyse de votre stade, de votre produit et de votre équipe
  • ·Rédaction de la fiche de poste avec vous
  • ·CPO, Head of Product ou CPTO : on définit le bon niveau
2

On active le réseau

Semaine 1

  • ·Activation du collectif CO-CPO et du réseau CO-CTO
  • ·Chasse ciblée en dehors de notre vivier si besoin
  • ·Premiers profils en une semaine environ
3

On certifie les profils

En continu

  • ·Vérification des références
  • ·Évaluation de l'expérience sur des produits comparables
  • ·Vous ne rencontrez que des profils validés par un CPO
4

On affine au fur et à mesure

Semaines 2 à 8

Vos retours sur les premiers candidats nous servent à ajuster le profil.

  • ·Débrief après chaque entretien
  • ·Ajustement du profil si nécessaire
  • ·Itération jusqu'au bon fit
5

On vous suit pendant la période d'essai

3 premiers mois

  • ·Comité de pilotage régulier
  • ·Support pendant les 3 premiers mois
  • ·Re-sourcing gratuit si période d'essai non validée

Comment on évalue un CPO

Sur le papier, beaucoup de profils produit se ressemblent. En entretien, un CPO du collectif vérifie ce qui fait la différence :

  • la vision produit, et la capacité à la défendre en board comme en équipe
  • la priorisation par impact business
  • le management de PMs et la structuration d'une équipe produit
  • le travail au quotidien avec la tech et le business

Combien coûte le recrutement d'un CPO ?

Nos honoraires représentent 25 % du salaire annuel brut du candidat recruté.

Côté salaire, le package d'un CPO en CDI se situe entre 73 000 € et 150 000 € brut annuel en 2026. Notre fiche métier Chief Product Officer détaille les missions, le salaire et le parcours.

CPO en CDI ou à temps partagé ?

Le CDI a du sens quand le produit est au cœur de votre modèle et que le besoin va durer : une équipe produit à construire, une roadmap à porter sur plusieurs années.

Le temps partagé convient mieux quand il faut structurer vite, ou quand le budget ne permet pas encore un CPO à temps plein. Un CPO du collectif intervient alors 1 à 3 jours par semaine.

Découvrir le CPO à temps partagé

Questions fréquentes

FAQ

Nos honoraires sont de 25 % du salaire annuel brut du candidat recruté, dans la fourchette des cabinets spécialisés (15 à 30 %). Ils comprennent l'évaluation par un CPO du collectif, le suivi pendant les 3 premiers mois et la garantie de re-sourcing si la période d'essai n'est pas validée.

Les premiers profils qualifiés arrivent en une semaine environ. On ajuste ensuite la recherche à partir de vos retours sur ces premiers candidats. Le processus complet, du cadrage à la signature, prend généralement 4 à 8 semaines.

C'est le rôle du CPO du collectif qui suit votre recrutement. Il mène l'entretien produit et vous restitue son évaluation sur chaque candidat : vision, priorisation, management et travail avec la tech.

Le CPO porte la stratégie produit et siège au comité de direction. Le Head of Product pilote l'équipe produit au quotidien. Le Product Manager senior est responsable d'un périmètre du produit. Le cadrage sert justement à choisir le bon niveau pour votre stade.

Oui. Quand le produit et la tech doivent être portés par une seule personne, on cherche un CPTO. Le cadrage se fait alors avec un CPO et un CTO du collectif.

On relance le recrutement sans surcoût. On assure aussi un suivi régulier pendant les 3 premiers mois pour que l'intégration se passe bien.

Le CDI convient quand le besoin est durable et que le produit est au cœur de votre activité. Le temps partagé répond à une phase de structuration, ou aux entreprises qui n'ont pas encore le budget d'un CPO à temps plein.

Parlons de votre recrutement CPO

30 minutes d'échange, sans engagement.