Lorsque l'on lance une start-up ou que l'on dirige une entreprise en pleine croissance, il peut être difficile de trouver les bons développeurs pour renforcer l'équipe de développement. Recruter des développeurs talentueux et expérimentés peut être un défi, mais c'est essentiel pour assurer la croissance et la réussite de votre entreprise. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour recruter vos premiers développeurs de manière efficace.
Définir son besoin Les compétences Établissez clairement les compétences et qualités que vous recherchez chez un développeur. Cela vous aidera à cibler les candidats les plus adéquats. Vous devez connaître les différents profils de développeurs : front-end (travaille sur la partie visible d'un site web ou d'une application), back-end (travaille sur la partie "cachée" qui concerne l'infrastructure et qui fait le lien avec le front), full-stak (qui travaille à la fois sur le front-end et le back-end), lead développeur... Pour pouvoir orienter votre recherche et faire la fiche de poste qui va avec.
Le budget Une fois que vous êtes au point sur le type de profil à recruter, il faut réfléchir au budget . Si vous êtes aux prémices de votre activité, il se peut que vous n'ayez pas beaucoup de moyens. Dans ce cas, l'option de prendre un développeur en alternance peut être envisageable. Toutefois, il faudra rapidement passer apporter de l'expérience pour éviter les déboires techniques sur le long terme. Un développeur junior peut aussi faire l'affaire si vous débutez. Il pourra monter en compétence et accompagner l'entreprise dans son évolution (on recommande quand même de cadrer un minimum ce genre de profil pour pouvoir garder un code propre sans bug ou dette technique). Si vous avez les moyens, n'hésitez pas à faire appel à un développeur sénior directement. En interne ou en free-lance, les tarifs sont plus élevés, mais vous sécuriserez plus facilement votre socle technique, dès le départ (TJM 400-800€).
Attirer les talents Le salaire Offrir un salaire attractif aux développeurs peut être un moyen efficace pour attirer et retenir les meilleurs talents. Il existe plusieurs facteurs à prendre en compte quand on établit le salaire sur une offre d'emploi pour les développeurs, notamment le marché local des talents, les compétences et l'expérience du développeur, ainsi que les avantages que peut offrir l'entreprise.
Concrètement, si vous souhaitez recruter un développeur en interne, vous pouvez proposer 38k-42k minimum pour un junior (pour des langages de programmation "classiques"). Pour une compétence particulière ou poste spécifique qui nécessite plusieurs années d'expériences, il faudra tabler entre 50k et 65k minimum . Certaines compétences rares ou certains postes à responsabilités comme un CTO peuvent nécessiter des salaires avoisinants les 100k brut en moyenne .
Le télétravail En 2022, à l'heure où nous écrivons ces lignes, le télétravail (remote) est devenu la norme, surtout dans les métiers de la tech. Le facteur télétravail est fondamental dans toutes offres d'emplois pour espérer recruter un développeur digne de ce nom. Sans ça, vous vous priverez de nombreux talents. Proposez au minimum 2/3 jours en distanciel par semaine , si vous ne pouvez pas faire du 100%. Même si vous pouvez onboarder la personne en présentiel au début et ensuite basculer sur du télétravail. De plus, vous supprimerez les barrières géographiques en matière de talent, et ça, ce n'est pas négligeable au vu du nombre de bons développeurs disponible sur le marché.
Le projet Pour recruter les meilleurs candidats, il faut que votre projet donne envie . Donner envie, ça peut passer par plusieurs choses. La première, c'est de véhiculer des valeurs fortes . Il faut que les gens ressentent votre culture d'entreprise à travers votre offre et lors des entretiens. Plus ils se reconnaîtront dans votre entreprise, plus ils auront envie de faire partie de l'aventure. Il s'agit avant tout d'un feat humain avec les développeurs, qui partageront (ou non) vos valeurs.
Le deuxième élément à prendre en compte pour bien recruter, c'est l'environnement de développement dans lequel le développeur va atterrir. Pour les séduire, il faut éviter de choisir des technologies que personnes n'utilisent ou que personne ne connaît (car trop ancienne ou trop difficile à appréhender ou tout simplement pas intéressante). Aucun développeur ne voudra passer son temps à galérer sur un langage compliqué, où la documentation est difficile à trouver. Choisissez des technos connues , en vous faisant aider par un CTO ou le développeur lui-même.
Aussi pour mieux recruter, faites une offre d'emploi claire et attrayante en précisant les responsabilités, le salaire et les avantages offerts. Assurez-vous également d'expliquer pourquoi travailler pour votre entreprise est une opportunité passionnante pour les développeurs.
Tests techniques N'hésitez pas à checker codingame pour faire passer des tests techniques aux développeurs. Il est important de faire passer des tests techniques lors du processus de recrutement d'un développeur pour plusieurs raisons. Tout d'abord, cela permet de vérifier les compétences techniques du candidat et de s'assurer qu'il possède les connaissances nécessaires pour réaliser les tâches qui lui seront confiées. Cela peut aider à évaluer les capacités du candidat à résoudre des problèmes complexes et à travailler de manière efficace en utilisant les outils et technologies appropriées. De plus, les tests techniques peuvent également fournir des informations sur la façon dont le candidat s'intégrera à l'équipe technique existante et sur son habileté à travailler en collaboration avec les autres membres de l'équipe. Ça permet aussi de prendre des décisions plus facilement lorsqu'on est face à un dilemme.
En conclusion, recruter ses premiers développeurs peut être un défi, en particulier pour les entrepreneurs qui manquent de compétences business. Cependant, en suivant quelques étapes clés, on peut maximiser ses chances de trouver la perle rare. Bien que le processus de recrutement puisse prendre du temps et de l'effort, les entreprises qui investissent (temps et argent) dans la sélection de développeurs talentueux seront forcément récompensées.
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