Recrutement Chief AI Officer en CDI sans risque

Cabinet de recrutement de Chief AI Officer et de Head of AI pour startups et scale-ups.

CO-CTO recrute votre Chief AI Officer ou votre Head of AI en CDI.

1 semaine

Pour les premiers profils

+700

CTOs et AI leaders dans le collectif

98%

Satisfaction client

Nos CTOs ont bossé pour eux

AppleBrutMetaAgicapBouyguesMangopayBeRealVeepee

Recruter un Chief AI Officer, un rôle encore mal défini

Le rôle est récent, et chaque entreprise y met quelque chose de différent. Sans cadrage, on recrute un profil brillant qui ne correspond pas à l'endroit où vous voulez faire entrer l'IA.

Vous ne savez pas quel périmètre confier au poste, ni quel niveau de séniorité viser

Difficile d'évaluer un candidat sur l'IA quand personne ne maîtrise le sujet en interne

Chief AI Officer, Head of AI, Lead AI : les intitulés se mélangent

Vous ne savez pas quel salaire proposer

Un cabinet de recrutement IA piloté par des CTOs et des AI leaders

Chez CO-CTO, chaque recrutement est mené par un CTO ou un AI leader expérimenté qui s'appuie sur notre collectif de +700 membres. Il participe au cadrage du besoin, à la rédaction de la fiche de poste et aux entretiens.

Cabinet généraliste

Recrutement en direct

CO-CTO

Évaluation des candidatsRarementSelon votre équipePar un CTO ou un AI leader expérimenté
Accès aux profils off-marketLimitéVotre réseau700+ CTOs et AI leaders
Premiers profilsVariableVariableEn 1 semaine
Suivi après la signatureRareNonJusqu'à la fin de la période d'essai (avec garantie de re-sourcing)

Le bon profil selon votre terrain

Le profil à recruter dépend de l'endroit où vous faites entrer l'IA.

L'IA dans le produit

Vous voulez injecter de l'IA dans votre produit pour créer un nouvel avantage : feature IA, copilote intégré, utilisation de la data et nouveau cas d'usage qui change votre proposition de valeur.

Profil requis : Orienté produit. Capable de transformer un cas d'usage IA en feature livrée et mesurable.

L'IA dans les équipes tech et produit

Vous voulez intégrer l'IA dans les process des équipes tech et product : fermes d'agents, orchestration, copilotes de code, automatisation du delivery, spécifications...

Profil requis : Engineering, hands-on. Sait architecturer et industrialiser des systèmes d'agents en production.

L'IA dans toute l'entreprise

Vous voulez diffuser l'IA dans tous les départements pour automatiser des tâches : support, marketing, finance, RH, opérations.

Profil requis : Transverse. À l'aise avec le business autant qu'avec la tech, capable d'embarquer des équipes non techniques.

Notre méthode de recrutement en 5 étapes

1

On creuse votre besoin ensemble

Semaine 1

  • ·Atelier de cadrage avec un CTO ou un AI leader
  • ·Analyse de votre terrain IA : produit, équipes tech ou toute l'entreprise
  • ·Rédaction de la fiche de poste avec vous
  • ·Chief AI Officer, Head of AI ou Lead AI : on définit le bon niveau
2

On active le réseau

Semaine 1

  • ·Activation du collectif CO-CTO (+700 CTOs et AI leaders)
  • ·Chasse ciblée en dehors de notre vivier si besoin
  • ·Premiers profils en une semaine environ
3

On certifie les profils

En continu

  • ·Vérification des références
  • ·Évaluation de l'expérience sur des projets IA menés jusqu'en production
  • ·Vous ne rencontrez que des profils validés par un CTO ou un AI leader
4

On affine au fur et à mesure

Semaines 2 à 8

Vos retours sur les premiers candidats nous servent à ajuster le profil.

  • ·Débrief après chaque entretien
  • ·Ajustement du profil si nécessaire
  • ·Itération jusqu'au bon fit
5

On vous suit pendant la période d'essai

3 premiers mois

  • ·Comité de pilotage régulier
  • ·Support pendant les 3 premiers mois
  • ·Re-sourcing gratuit si période d'essai non validée

Comment on évalue un Chief AI Officer

Sur le papier, beaucoup de profils IA se ressemblent. En entretien, un CTO ou un AI leader du collectif vérifie ce qui fait la différence :

  • la capacité à définir une stratégie IA et à prioriser les cas d'usage
  • l'expérience de projets IA menés jusqu'en production
  • le management d'équipes data, ML et IA
  • la gestion des risques : biais, RGPD, sécurité
  • la capacité à embarquer les équipes, early adopters comme réticents
  • les références vérifiées

Chief AI Officer en CDI ou à temps partagé ?

Le CDI a du sens quand l'IA devient une priorité stratégique durable : plusieurs initiatives en cours, une équipe data ou ML à diriger, une forte pression concurrentielle.

Le temps partagé convient mieux quand il faut structurer vite, ou quand le besoin ne justifie pas encore un poste à temps plein. Un CTO ou un AI leader du collectif intervient alors 1 à 3 jours par semaine.

Découvrir le Chief AI Officer à temps partagé

Questions fréquentes

FAQ

Nos honoraires sont de 25 % du salaire annuel brut du candidat recruté, dans la fourchette des cabinets spécialisés (15 à 30 %). Ils comprennent l'évaluation par un CTO ou un AI leader du collectif, le suivi pendant les 3 premiers mois et la garantie de re-sourcing si la période d'essai n'est pas validée.

Les premiers profils qualifiés arrivent en une semaine environ. On ajuste ensuite la recherche à partir de vos retours sur ces premiers candidats. Le processus complet, du cadrage à la signature, prend généralement 4 à 8 semaines.

C'est le rôle du CTO ou de l'AI leader du collectif qui suit votre recrutement. Il mène l'entretien et vous restitue son évaluation sur chaque candidat : stratégie IA, projets menés en production, management et gestion des risques.

Ce sont en grande partie les mêmes responsabilités, sous des intitulés différents. Chief AI Officer est le titre de niveau C, plutôt utilisé dans les grandes entreprises. Head of AI est le plus courant en startup et en scale-up. Lead AI désigne souvent un profil plus opérationnel, proche des équipes techniques. Le cadrage sert à choisir le bon niveau pour votre stade.

On relance le recrutement sans surcoût. On assure aussi un suivi régulier pendant les 3 premiers mois pour que l'intégration se passe bien.

Ce n'est pas obligatoire, mais c'est utile quand le périmètre du poste n'est pas clair. Un audit IA de 2 à 5 jours mesure votre maturité réelle et aide à définir le bon profil.

Le CDI convient quand l'IA est une priorité durable et que le poste a de quoi s'occuper à temps plein. Le temps partagé répond à une phase de structuration, ou aux entreprises qui n'ont pas encore le budget d'un Chief AI Officer à temps plein.

Parlons de votre recrutement IA

30 minutes d'échange, sans engagement.