L’engineering manager (ou EM) est un métier qui apparaît dans les entreprises technologiques avec des équipes techniques (ou ingénieurs) importantes. C’est un rôle fondamental, tourné vers l’humain qui facilite la coordination et la réussite des projets d’ingénierie d’une entreprise. Dans cet article, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur ce métier passionnant.
Qu'est-ce qu'un Engineering Manager ? L’engineering manager (ou directeur des ingénieurs) gère et pilote les équipes d’ingénieurs. Ce rôle clé est au croisement du management et de l'ingénierie, ce qui implique de jongler entre les deux aspects au quotidien. Quand on parle d’équipe d’ingénieur, on parle généralement des équipes techniques - des équipes dev ops, des équipes data, des équipes produit - mais aussi des équipes d’ingénieurs plus traditionnelles : prod, industrie, mécanique, physique…
Comme un bras droit du CTO, il organise les équipes et peut intervenir sur différentes problématiques que rencontre l’entreprise. Il pilote entre 5 et 10 personnes en management direct, en fonction des entreprises.
Ce poste est souvent créé pour développer une couche supplémentaire dans la hiérarchie. Le CTO ou l’Head of Engineering doit se concentrer sur des sujets plus stratégiques et a besoin de déléguer la partie management d’équipe. C’est dans cette configuration que l’EM entre en jeu.
Quelles sont les missions d'un Engineering Manager ? Les missions de l’engineering manager sont les suivantes :
Challenger et développer les carrières :Il est attentif au développement professionnel et personnel des membres de l'équipe, en identifiant et en promouvant les opportunités d’évolution de carrière. Il participe à la formation et à l’évolution des membres de son équipe, comme un bon manager ! Gestion du recrutement :En collaboration avec les RH et le CTO, il définit les fiches de postes et fait passer les entretiens d’embauche. Il assure l’onboarding des nouveaux employés pour qu'ils soient rapidement intégrés. Assurer la bonne livraison des projets : Il supervise le cycle de vie des projets d'ingénierie, depuis la conception jusqu'à la livraison, respectant budget et deadlines. Communiquer et insuffler la vision de l’entreprise : Il transmet les objectifs et la vision stratégique de la direction aux équipes techniques. Il s’assure que tous les membres de l'équipe comprennent comment leur travail s'inscrit dans les objectifs de l'entreprise. Management des équipes :Grâce à son leadership, il motive les équipes et embraque tout le monde dans la réussite des objectifs. Organiser régulièrement des réunions d'équipe pour suivre les progrès, discuter des obstacles et célébrer les réussites. Engineering Manager, VP of Engineering, Head Of engineering, quelles différences ? Il existe souvent une confusion entre ces rôles et c’est bien normal puisqu’ils se ressemblent étrangement. Pourtant, l’Engineering Manager se distingue des deux autres, notamment dans sa place au sein d’une hiérarchie ou d’une arborescence. L'Engineering Manager est situé en dessous de ces deux homonymes VP et Head of.
Il n’existe pas vraiment de différences profondes entre VP et Head of, c’est à l’appréciation de chaque entreprise d’utiliser l’un ou l’autre.
L’Engineering Manager peut dont aspirer à devenir VP of Engineering ou Head of Engineering au cours de sa carrière.
Les compétences essentielles pour un Engineering Manager Un Engineering Manager efficace doit posséder un équilibre entre connaissances techniques et compétences managériales. Voici les compétences clés :
Compétences techniques : Il maîtrise les concepts techniques liés au domaine d'ingénierie qu’il supervise Il est capable d’identifier et de résoudre les problématiques techniques que son équipe rencontre. Il fait de la veille régulièrement sur les dernières tendances technologiques du secteur. Gestion de projet : Il maîtrise les principes des méthodologies de gestion de projet, il sait définir des objectifs simples et réalistes, ainsi que mettre sur pied une roadmap. Il s’assure que son équipe respecte la roadmap, les budgets et les délais. Il est capable de gérer les risques et de résoudre les problèmes liés aux projets / produits. Leadership et gestion d'équipe : Il pilote les équipes d’ingénieurs (5-10 personnes en général) Il est un très bon communicant, tant au sein de l'équipe qu'avec les autres départements ou la direction. RH : Il est en charge de recruter et former les membres de l'équipe. Il est capable d’évaluer les membres de son équipe et d’être acteur de leur évolution de carrière. En somme, l’Engineering Manager doit posséder toutes les compétences d’un bon manager puisque c’est ce qui rythme son quotidien. Et pour être un bon manager, il faut aussi comprendre les enjeux et problématiques de ses équipes. D’où l’importance d’avoir un background technique solide.
Parcours et formation pour devenir Engineering Manager Comme tous les postes à responsabilités, il n’existe pas spécialement de parcours type pour devenir Engineering Manager. Cependant, il faut quelques prérequis pour tenter d’y accéder :
Un bac +5 ou équivalent Master en école d’ingénieur Une formation ou spécialisation en gestion de projet et management Plusieurs années d’expériences cumulées en tant qu’ingénieur avant de pourvoir monter en compétence sur de la chefferie de projet En résumé, il faut une bonne base théorique et pratique dans le métier exercé (informatique, télécom, physique, mécanique…) et une appétence particulière pour la gestion de projet et la gestion d’humain.
Le salaire d’un Engineering Manager Selon Glassdoor, un Engineering Manager gagne en moyenne 74 000€ brut par an, avec une fourchette comprise entre 64 000€ et 105 000€.
Le nombre d’années d’expérience, la taille de l’entreprise et le nombre de personnes sous son management seront des éléments qui feront varier le salaire de l’Engineering Manager.
Pour résumer, le métier d’Engineering Manager est une bonne opportunité pour ceux qui souhaitent allier tech et management à une échelle ni trop grande ni trop petite. C’est une évolution logique dans les grandes entreprises qui sont composées de plusieurs équipes d’ingénieurs. L’EM pourra ensuite prétendre à une belle évolution de carrière en aspirant à devenir VP of Engineering ou Head of Engineering.
