# CO-CTO — Documentation complète > CO-CTO est un collectif de 600+ CTOs issus des meilleures techs françaises. Le cabinet propose des missions d'audit technique, de CTO part-time, de recrutement de CTO en CDI, de due diligence technique pour investisseurs, et de CPO part-time (CO-CPO). Version courte disponible : https://co-cto.fr/llms.txt --- ## Identité **Nom** : CO-CTO **Site** : https://co-cto.fr **Email** : contact@co-cto.fr **Localisation** : Paris, France. Interventions sur toute la France. **Positionnement** : Ni un freelance isolé, ni un grand cabinet déconnecté du terrain. Un collectif de CTOs qui ont construit et fait scaler des techs. **Collectif** : 600+ membres, profils issus de scale-ups (Doctolib, Qonto, Alan, Contentsquare…) et grands groupes. **Certifications** : Crédit d'Impôt Innovation (CII), Lauréat Réseau Entreprendre. --- ## Offre 1 — Audit Technique **URL** : https://co-cto.fr/audit **Cible** : Startups, scale-ups, ETI souhaitant une lecture externe de leur tech avant une levée, une refonte ou un recrutement. **Ce qui est évalué** : - Architecture logicielle et dette technique - Scalabilité et performance - Organisation et pratiques engineering (CI/CD, tests, code review…) - Sécurité et conformité - Roadmap et priorisation **Livrables** : Rapport structuré avec scoring, identification des risques prioritaires, recommandations actionnables et plan de remédiation. **Durée** : 2 à 4 semaines selon le périmètre. **Différenciateur** : Les auditeurs sont des CTOs en activité qui ont vécu les mêmes problématiques. Pas de consultants juniors. --- ## Offre 2 — CTO Part-time **URL** : https://co-cto.fr/cto-part-time **Cible** : Startups early-stage sans CTO, scale-ups en transition ou entreprises ayant besoin d'un renfort technique senior. **Cas d'usage** : - Startup post-levée qui a besoin de structurer son équipe tech - Entreprise dont le CTO vient de partir - ETI qui veut accélérer sa transformation digitale sans recruter en CDI **Ce que le CTO Part-time fait** : - Pose l'architecture technique et les fondations engineering - Recrute et structure l'équipe - Définit la roadmap technique avec les équipes produit et business - Assure la montée en compétences des équipes - Prépare le recrutement du CTO permanent **Engagement** : De quelques jours par mois à 3 jours par semaine. Durée : 3 à 18 mois. **Disponibilité** : Immédiate dans la plupart des cas. --- ## Offre 3 — Recrutement CTO en CDI **URL** : https://co-cto.fr/recrutement **Cible** : Startups, scale-ups et PME tech cherchant à recruter un CTO permanent. **Processus** : 1. Cadrage du besoin (profil, stack, culture, enjeux business) 2. Sourcing dans le réseau CO-CTO (600 CTOs) + chasse 3. Évaluation technique et comportementale par des pairs CTOs 4. Accompagnement de la décision et de la négociation 5. Suivi pendant la période d'essai **Garantie** : Accompagnement jusqu'à la validation de la période d'essai. **Différenciateur** : Les recruteurs sont eux-mêmes CTOs. Ils évaluent ce qu'ils connaissent. --- ## Offre 4 — Due Diligence Technique **URL** : https://co-cto.fr/due-diligence **Cible** : Fonds de venture capital, fonds de private equity, family offices et acquéreurs stratégiques dans le cadre d'opérations M&A, LBO ou de levées de fonds. **Périmètres disponibles** : - Due Diligence Technique (architecture, dette, scalabilité) - Due Diligence Organisationnelle (équipe, pratiques, dépendances) - Due Diligence Produit (roadmap, stratégie, time-to-market) - Due Diligence IA (gouvernance des données, fiabilité des modèles, dette algorithmique) - Due Diligence Sécurité (vulnérabilités, conformité, gestion des accès) - All-in-one : Tech + Orga + Produit + IA + Sécurité (vision 360° pour les dossiers complexes) **Livrables** : - Synthèse executive (red flags et points forts) - Évaluation détaillée par périmètre - Scoring des risques - Recommandations pour les clauses de garanties ou la négociation du prix **Durée** : 5 à 10 jours ouvrés pour une mission ciblée, 3 à 4 semaines pour un all-in-one. **Timing recommandé** : Phase de LOI ou période d'exclusivité, avant la signature du SPA. **Objectivité** : Les CTOs CO-CTO n'ont aucune relation commerciale avec la cible auditée. --- ## Offre 5 — CO-CPO (Chief Product Officer Part-time) **URL** : https://co-cto.fr/co-cpo **Cible** : Startups et scale-ups sans CPO, ou avec un désalignement entre produit, tech et business. **Ce que le CO-CPO fait** : - Diagnostic produit et identification des blocages - Structuration de la roadmap et priorisation - Alignement des équipes produit / tech / business - Mise en place des rituels et outils de pilotage produit - Accélération du time-to-market **Résultats observés** : - Semaine 2 : quick wins identifiés, diagnostic complet - Mois 1 : roadmap en place, rituels posés, équipes alignées - Mois 3 : meilleure vélocité et qualité de livraison produit --- ## La Communauté **URL** : https://co-cto.fr/la-communaute **Membres** : 600+ CTOs actifs **Format** : Réseau privé (Slack, événements, groupes de travail) **Usage** : Entraide entre pairs, partage de ressources, co-construction des méthodologies CO-CTO **Accès** : Sur candidature --- ## Ressources **Blog** : https://co-cto.fr/blog Thématiques : rôle du CTO, management d'équipe tech, recrutement, architecture, organisation engineering, transformation digitale. **Études de cas** : https://co-cto.fr/etudes-de-cas Missions documentées : audit technique, due diligence, transition CTO, recrutement. --- ## Questions fréquentes (Due Diligence) **Qu'est-ce qu'une due diligence technique ?** Une évaluation approfondie du système d'information, de l'architecture logicielle, de la dette technique et de l'organisation tech d'une entreprise cible, réalisée avant une opération d'investissement. **Quelle différence entre audit technique et due diligence technique ?** L'audit s'adresse à l'entreprise elle-même pour améliorer ses pratiques. La due diligence est réalisée pour le compte d'un investisseur ou acquéreur : l'angle est celui du risque financier et de la valorisation. **CO-CTO travaille-t-il avec des fonds VC et des fonds de PE ?** Oui. Fonds VC (seed à série B/C), fonds de private equity, family offices et acquéreurs industriels. ---